7 razy “nie”, czyli kilka słów o rozstaniu (z PPK i nie tylko)

Kilkukrotnie na blogu pisałem o tym, że uczestnictwo w PPK dla osób zatrudnionych nie ma charakteru obowiązkowego (za to dla podmiotów zatrudniających co do zasady tak). Pisałem również, że żeby nie przystąpić lub zrezygnować z uczestnictwa w planie, trzeba podjąć aktywność w postaci złożenia oświadczenia (ponawianego co cztery lata), więcej na ten temat przeczytasz między…

Continue Reading

5 dodatkowych aspektów związanych z funkcjonowaniem PPK, które każdy przyszły uczestnik znać powinien (tak, to jest druga, długo wyczekiwana część)

Ilość roboty sięgająca pod korek, parę wyjazdów, święta, przeziębienie, pies, który zjadł notatki i kilka innych wymówek, sprawiło, że z napisaniem tego artykułu zeszło mi się trochę dłużej, niż pierwotnie zakładałem. W międzyczasie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie, Polski Fundusz Rozwoju rozpoczął kampanię informacyjną, a pierwsze instytucje finansowe zarejestrowały fundusze cyklu życia….

Continue Reading

12 aspektów związanych z funkcjonowaniem PPK, które każdy przyszły uczestnik znać powinien (ale to nie wszystko, bo będzie druga część)

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych czeka aktualnie na podpis Prezydenta. Proponuję, żebyśmy przyjrzeli się dziś wybranym aspektom PPK, istotnym z punktu widzenia uczestników. Zaczynajmy: 1. Rodzaj umowy zdecyduje o możliwości przystąpienia do PPK Choć w przekazie publicznym podkreśla się, że pracownicze plany kapitałowe mają charakter powszechny, nie oznacza to wcale, że obejmą one wszystkie osoby…

Continue Reading

6 wad pracowniczych planów kapitałowych

W ostatnim artykule mogłeś przeczytać o 11 zaletach PPK. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, tekst znajdziesz pod tym linkiem. Dziś przyszedł czas na wytykanie wad. Tu jednak pewne zastrzeżenie. W artykule odnosił się będę nie tylko do ustawy o pracowniczych planach kapitałowych ale opiszę także to, co nie podobało mi się w trakcie jej uchwalania….

Continue Reading

11 zalet pracowniczych planów kapitałowych

Wszystkie znaki na ziemi i niebie wskazują, że przepisy regulujące zasady funkcjonowania pracowniczych planów kapitałowych zaczną obowiązywać od przyszłego roku. Dla wielu PPK stanowić będzie realną możliwość dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Dlaczego warto zostać uczestnikiem pracowniczych planów kapitałowych? Przed Tobą przegląd jedenastu zalet PPK. Wpłata powitalna oraz dopłaty roczne Wpłaty powitalne oraz dopłaty roczne są…

Continue Reading

10 zaskakujących faktów o pracowniczych planach kapitałowych

Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych w ostatnim tygodniu przeszedł przez trzecie czytanie w sejmie. Od tego czasu formalnie nie jest on już “projektem” lecz ustawą. Jeszcze tylko senat, prezydent, ogłoszenie w dzienniku ustaw i będziemy mieli do czynienia z nową formą oszczędzania na emeryturę. Oto 10 zaskakujących faktów, które musisz wiedzieć o pracowniczych planach kapitałowych. Fakt…

Continue Reading

Refleksje po pierwszym dniu konferencji uzgodnieniowej dotyczącej PPK

W połowie lutego opublikowany został projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Od tego czasu trwa nieprzerwanie dyskusja na temat kształtu docelowych regulacji. W prowadzonej debacie publicznej głos zabrali do tej pory przedstawiciele wielu środowisk. Ważnym punktem prac nad projektem ustawy jest konferencja uzgodnieniowa, która rozpoczęła się 16. kwietnia, czyli wczoraj. Duże zainteresowanie PPK 51- dokładnie tyle…

Continue Reading

IKE, IKZE i PPE (nie) chronią przed ubóstwem na emeryturze. Kilka słów o longevity risk i tendencjach Polaków

Postęp cywilizacyjny, rozwój medycyny, zdrowy tryb odżywiania oraz kilka innych czynników, sprawiają, że żyjemy coraz dłużej. Dziś statystyczny Polak dożywa 76 lat, zaś statystyczna Polka 81. Gdy dane te zestawi się z limitem wiekowym, którego osiągnięcie uprawnia do przejścia na emeryturę, okaże się, że mężczyźni średnio świadczenie emerytalne otrzymują przez 11 lat, zaś kobiety 21….

Continue Reading

PPE- sposób na pozyskanie pracownika

Jeszcze kilkanaście lat temu sposób na przyciągnięcie pracownika był stosunkowo łatwy. Sprowadzał się on zasadniczo do jednej zasady- zaoferować więcej, niż proponuje konkurencja. W ogóle sprawa pracy zawodowej była prosta. W zamian za świadczone czynności otrzymywało się wynagrodzenie zasadnicze,  premię no i od czasu do czasu jakąś nagrodę. Dziś poziom konkurencji na rynku jest na…

Continue Reading

IKZE, czyli o trudnej roli młodszego brata

O IKE, czyli indywidualnym koncie emerytalnym pisałem tu. Dziś przyszedł czas na jego młodszego brata- Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Zaczynamy. IKZE przyszło na świat w 2012 r., było to mniej więcej w okresie, gdy indywidualne konto emerytalne obchodziło swoje ósme urodziny. Mimo, że IKZE od samego początku nie miało łatwego życia, można powiedzieć, że względnie……

Continue Reading